В Израиле начались активные боевые действия: основное на 07.10
Южнокорейские таджики могут заключить контракт. E-9 передается Таджикистану после размышлений южнокорейской стороны.
К 2004 году трудовые мигранты из Таджикистана смогут въезжать в Южную Корею через систему разрешений на трудоустройство. Корейские малые и средние предприятия могут легально нанимать иностранных рабочих для восполнения дефицита рабочей силы.
Эта стратегия дает таджикистанцам контрактный доступ к корейским сезонным работам.
Таджикистан отправил своих первых сезонных рабочих в Корею в январе. Компания Sanju помогла Миграционной службе Таджикистана отправить в Корею 60 сезонных рабочих-фермеров.
Около 5 000 таджикистанцев работают в Южной Корее. Некоторые из них являются работниками компаний Samsung и Hyundai.
Похожие записи
Система разрешений на трудоустройство в Таджикистане решает проблему нехватки рабочей силы в промышленности и способствует развитию экономического сотрудничества. Таджикские трудовые мигранты изучают южнокорейскую культуру и работают на законных основаниях в рамках этой программы.
Южнокорейцы нанимают таджикистанцев для развития своей экономики. Программа позволяет таджикистанцам работать в Южной Корее и дает компаниям разнообразную квалифицированную рабочую силу.
Эта история может заинтересовать таджикистанцев, ищущих работу за рубежом, особенно в Южной Корее. Участие в системе разрешений на трудоустройство подчеркивает экономические и дипломатические связи между Таджикистаном и Южной Кореей.
Глобальное трудовое сотрудничество улучшает связи между Таджикистаном и Южной Кореей. Широкая программа E-9, реализуемая Таджикистаном, отмечает вклад его работников в трудоустройство в Южной Корее.
Это соглашение позволяет таджикистанцам на законных основаниях переезжать на сезонные работы. Контракт гарантирует права и обязанности работников, делая трудоустройство справедливым и прозрачным.
Сотрудничество Таджикистана и Южной Кореи в области трудовой миграции началось в прошлом году с сельскохозяйственных мигрантов. Компания “Санджи” обменялась квалифицированными работниками с Миграционной службой Таджикистана.
Таджики в Южной Корее работают, учатся и поддерживают корейские компании.
От этих соглашений выигрывают 5 000 таджиков, работающих в Samsung и Hyundai в Южной Корее. Эти работники укрепляют двустороннюю экономику, а южнокорейские компании – культурное разнообразие и глобализацию.
Партнерство в области трудовой мобильности может расширяться. Таджикистан выигрывает от денежных переводов и трудовых реформ, Южная Корея – от опыта.
Отношения между Южной Кореей и Таджикистаном достигли важной вехи с участием в программе E-9. Приверженность трудовой мобильности подтверждается ожиданием роста числа рабочих мест в Таджикистане. Нехватка рабочей силы исчезает, когда растут экономические и культурные связи между странами.