В Израиле начались активные боевые действия: основное на 07.10
Salih 
Сотрудники «МегаФон Таджикистан» каждый день с удовольствием идут на работу, потому что там их ждёт команда мечты, интересные задачи и возможность развиваться. Это не просто идеальная картинка, а реальность для многих компаний, включая «МегаФон Таджикистан». Здесь индекс счастья сотрудников составляет 78,9%. Регулярные опросы сотрудников проводятся раз в три месяца, и их участие в этих опросах всегда добровольное. Никто не требует высказываться о начальстве, коллегах или рабочих отношениях. Тем не менее, в июне доля участников опроса составила 90%, что само по себе говорит о высокой вовлечённости сотрудников в жизнь компании.
Важным показателем счастья сотрудников является «Вовлечённость». Она демонстрирует готовность сотрудника не просто выполнять свои обязанности, но и помогать коллегам, проявлять инициативу и стремиться к общему результату. В «МегаФон Таджикистан» этот показатель достигает 89%, что на 4% выше среднего уровня среди крупнейших игроков телеком-отрасли, и на 14% выше минимального показателя конкурентов.
Похожие записи
Что же составляет счастье сотрудников? Это возможность открыто общаться с руководителями, предлагать и воплощать свои идеи, налаженные отношения с коллегами, отсутствие барьеров для роста и комфортные условия на рабочем месте. В компании действует «Академия МегаФон», где сотрудники могут обучаться у опытных коллег и приглашённых экспертов. В 2024 году на платформе «Эдюсон» сотрудники прошли более 3000 курсов, повышая свою квалификацию.
Большинство показателей в «МегаФон Таджикистан» находятся в «зелёной зоне», что означает высокие оценки от сотрудников. Конечно, есть и области, требующие улучшения. Например, сотрудники хотели бы получать более высокую зарплату и иногда поднимают бытовые вопросы. По их просьбам в офисах установили новые кофемашины и закупили более мощные ноутбуки, что вновь вернуло комфортные условия труда в «зелёную зону» с оценкой 8,2 балла из 10.
Также стоит отметить, что 87% сотрудников гордятся своей компанией, а 85% готовы рекомендовать её как лучшее место работы своим друзьям и знакомым. В первом полугодии 70% офисных вакансий были закрыты внутренними кандидатами, что свидетельствует о возможностях карьерного роста внутри компании. В итоге 74% сотрудников редко задумываются о смене работы, а 78% готовы делать больше, чем требуют их должностные обязанности.
Анатолий Изюмников, исполнительный директор компании, отмечает, что за 23 года работы в Таджикистане им удалось создать команду, задающую темп развития всей телеком-отрасли в стране. Сотрудники, полные идей и работающие на общий результат, — главный актив компании. Именно поэтому важно не только достичь высокого уровня счастья сотрудников, но и продолжать его поддерживать.
